千里马常有，而伯乐不常有。币游十分注重人才的招募与作育，爱才惜才，致力于为yuan工提供快乐事情、康健生长的平台。同时，币游基于胜任力模子，建设了完善的人才生长系统，关注yuan工焦点能力、向导力以及专业能力全方位的作育。并接纳多元化培训方式，包罗在岗培训、课堂式培训、E-learning平台等
币游shi终坚持“每个币游人都是向导者”的生长理念，搭建了从自我向导者到高层向导者的全历程、全方位的生长系统。其中，划分面向在岗人yuan和高潜人yuan开展了航系列和翔系列的作育项目，一连资助yuan工提升营业向导能力与团队向导能力，快速而高质地生长为治理精英。
币游凭证差异职位序列，建设了涵盖研发、生产、营销、质量等差异职能？榈淖ㄒ的芰ιは低常低承缘闹τ涤惺忠兆ǔさ膟uan工们生长为精彩的岗位专家。
币游为yuan工提供“治理+专业”的双通道职业生长系统，以实现yuan工小我私人目的和组织目的的双赢： 治理职能方面，yuan工可通过系统学习和小我私人生长，成为治理型人才； 专业职能方面，yuan工可沿专业线一直深入，成为手艺专家，也可以跨专业生长，成为领域通才。
针对校招生开展的系列作育项目第一阶段，旨在识别并作育高潜校招生，通过集中作育、轮岗作育和在岗实践，资助校招生快速融入币游并胜任事情岗位。
针对校招生开展的系列作育项目第二阶段，通过定制化专业能力作育妄想以及职chang高效相同课程等，资助高潜校招生加速成为岗位专家、提升职chang效能。
针对校招生开展的系列作育项目第三阶段，通过PDP（小我私人生长妄想）岗位实践作育为主，向导力培训为辅的战训团结方式，资助年轻高潜人才精进专业手艺，成为公司焦点主干糰n⒈钢卫砣瞬。
针对新任主管开展的人才作育项目，旨在资助新任主管加速从岗位专家到团队治理者的角色转换，提升团队治理基础手艺，成为币游及格的治理者。
针对部门司理开展的人才作育项目，旨在资助部门司理精进团队治理手艺，突破治理瓶颈。
针对高管开展的人才作育项目，旨在资助高管拓宽治理视野。
针对全yuan提倡的念书运动，旨在营造学习气氛，加深yuan工间的头脑交流分享。